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职场生存:身在职场,安全感缺乏要如何应对

来源:上海自考网365动态   时间: 2011-08-17

  在社会竞争日益激烈的今天,越来越多的不安定因素正在困扰着职场人。相关调查显示,超过半数以上的职场人因为各种原因,常常缺乏职业安全感。对此,就业指导专家周文皓认为,职业安全感的缺乏是职场人走向市场化的标志;作为一个职场人,必须适应变化,做好职业生涯规划,主动进行风险防范。

  不安定因素困扰职场人

  有网友近日感慨:“这世界变化实在太快了,昨天老板还说‘等企业上市了,让大家都成百万富翁’,今天就很有可能让你卷包袱走人。所以说,我们这些打工族,即便拼命工作,也不一定能保住饭碗。”在社会竞争日益激烈的今天,越来越多的不安定因素正在困扰着职场人。

  前不久,闹得全国沸沸扬扬的酷6网裁员事件,着实让很多身在互联网行业的职场人出了身冷汗:身在职场,犹如人在江湖,谁也不知道自己的明天会怎样。

  相关调查显示,“公司没有发展前景”、“办公室政治”、“工种可替代性强”、“能力与工作不匹配”、 “知识、经验、能力过分透支”等,是最令职场人感到不安全的因素。对于有一定工作经验且处于瓶颈期的职场人士,不安全感主要来自于对于自身未来职业发展的困惑,他们往往担心知识结构和经验的衰退期来得太快,晋升之路越走越窄。而对于初入职场的新人来说,不安全感主要来自于他们对于自身工作能力的担心,专业知识还不够,不足以担当、胜任太多的工作。

  5个因素导致职业安全感缺乏

  中华人力资源研究会常务理事、高级职业指导师周文皓指出,职业安全感是指一个人在职业中获得的信心、安全和自由的感觉,特别是满足一个人现在或将来各种需要的感觉。面对纷繁复杂、瞬息万变的内外部环境,企业的经营随时都存在风险——要么发展,要么萎缩乃至倒退,从而引发置身其中职场人士的职业安全风险。

  一般来说,缺乏职业安全感源于以下5个因素:一、失业恐惧;二、无序恐惧;三、缺乏归属感,进而缺乏职业安全感;四、尊严受到威胁,进而诱发职业不安全感;五、可能面临失败。职场人遇到外界的各种干扰和风险,并意识到可能要面临失败时,也会产生强烈的职业不安全感。

  勇于担当 积极寻求对策

  作为一个职场人,必须时刻适应各种变化。而应对变化的过程,就是职业市场规范化的过程。市场要求的出现,使得现在很难再有从头做到底的工作了。从个人角度上说,如果个人的知识结构变化了,自己也会主动要求职业的变化。

  对此,周文皓认为,身在职场,不论发生什么事情,一定要学会淡定,勇于担当,并积极寻找解决问题的方法,让自己不安定的心尽快找到踏实的感觉。应从以下两方面做起——

  一是对自我进行评估的时候,要客观地分析自己对于职业安全感的需求是否强烈,哪种安全感对自己更重要,以避免在缺乏承受力和控制力的时候面对过于动荡的环境。

  缺乏安全感,也是缺乏信心和足够的实力,这时候要做的事情不是长期地回避,而是调动自己的心理能量,并提高自己相应的能力。不管怎样,安全感来自内在的实力,而实力是逐步积累的。因此,缺乏职业安全感的时候,你可以强迫自己看清楚最坏的可能局面,并勇敢地接受和面对它。

  二是对自己职业生涯规划的时候,是否具有一定的风险防范措施——比如平时有意识地储备人脉资源帮助自己,或者准备资金支持,或者提早准备相关的知识和技能。现如今职业风险已经越来越清晰地出现在我们面前,我们不得不承认,无序性和不确定性变成一个职业中的一部分,所以要主动进行风险防范。

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